Recruiting für Unternehmen ohne große Personalabteilung.
Wenn Sie je versucht haben ein richtig gutes Video zur Förderung der Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erstellen, dann wissen Sie was für harte Arbeit dahinter steckt.
Nichtsdestotrotz scheint sich diese Investition nicht nur für große Unternehmen zu lohnen.
Das Employer Branding Video, wie es auch im Fachjargon heißt, bietet ein wunderbares Fenster für das Unternehmen sowie für den potenziellen Bewerber. [Read more…]
„Was für Fragen darf ich einem Bewerber stellen und welche nicht?“
Das ist nach wie vor die Frage in vielen Köpfen von Unternehmern, denn sie haben von dem Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetz gehört und kennen die wesentlichen Aspekte, aber nicht jedes Detail. [Read more…]
Wenn Sie einen optimalen Start in ein Vorstellungsgespräch haben wollen, dann benötigen Sie genau drei Zutaten: eine positive Gesprächsatmosphäre, eine Begegnung auf Augenhöhe und das aktive Zuhören. Mit diesen drei Aspekten begegnet man nicht nur dem Bewerber sehr wertschätzend, sondern man kann auch hervorragend den Verlauf des Interviews absichern.
Damit auch Sie diese Taktiken anwenden können, wird in diesem heutigen Artikel genau beschrieben, wie Sie vorgehen können. Es geht hierbei um kleine Handlungen, die Sie direkt beim nächsten Vorstellungsgespräch anwenden können.
[Read more…]
In vielen Unternehmen gibt es personelle Engpässe, das hat sich leider in den letzten Jahren nicht geändert. Der demografische Wandel trägt auch seinen Teil dazu bei.
Was sich jedoch geändert hat, ist die Vielfalt an Lösungen, die einem Unternehmer neben einer Festanstellung geboten wird. Und hier spreche ich nicht von einem zweijährigen Praktikumsangebot.
Es stellt sich also auch die Frage, ob man sofort jemanden einstellen muss. Wenn ja, mit was für einem Vertrag? Oder wäre auch eine temporäre Unterstützung ausreichend? [Read more…]
Viele Unternehmer scheuen sich davor ein Rollenspiel ins Vorstellungsgespräch einzubauen. Warum eigentlich? Liegt es daran, weil Vorbereitungszeit nötig ist? Oder weil nicht programmierbar ist, wie erfolgreich es verlaufen wird?
Ich kann Ihnen hier leider keine definitive Antwort geben. Was ich jedoch weiß und heute mit Ihnen teilen möchte, ist eine Technik mit der Sie relativ einfach Rollenspiele vorbereiten können. Und zwar nicht irgendwelche Rollenspiele, sondern solche, die ermöglichen sich innerhalb kurzer Zeit ein perfektes Bild von dem Bewerber zu machen.
Sie sind bereit?
Los geht’s! [Read more…]
Mehr und mehr Gründer schalten Stellenanzeigen auf Jobbörsen im Internet, oder versuchen über andere Medien der Onlinewelt Bewerber für ihre Firma zu gewinnen. Einige von den besten Möglichkeiten wurden letzte Woche auf dieser Plattform beschrieben.
In dem heutigen Teil werden Sie entdecken, welche von den traditionellen Suchmethoden auch heute noch erfolgreich eingewendet werden.
Einige von diesen Kanälen werden relevanter für Ihr Geschäft sein als andere, denn nur Sie wissen, wie Sie Ihr Zielpublikum am besten erreichen können. Nichtsdestotrotz hoffe ich, dass diese Liste Ihnen einige zusätzliche Möglichkeiten anbietet, die Sie bei Ihrer nächsten Personalsuche anwenden können. [Read more…]
ich bin Jantje Bartels, die Gründerin von Recruiting Kompakt. Auf dieser Seite finden Sie eine Bandbreite von unterschiedlichen Informationen rund ums Personalmarketing und Recruiting für Unternehmen ohne großer Personalabteilung!
