Wussten Sie, dass über 87% von 3.379 Personalern meinen, dass ihre Unternehmen nicht ausreichend in Mobile Recruiting investiert haben?
Was meinen Sie dazu? Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus?
Die 87% sind das Ergebnis einer LinkedIn-Umfrage, die jetzt im Juli veröffentlicht wurde.
Wer möchte, kann hier auf dieser Infografik die wesentlichen Aspekte nachlesen.
Statistiken sind schön, Handlungen sind besser.
Besonders, wenn zum Beispiel in der Atenta Mobile Recruiting Studie 2013 hervorgehoben wird, dass in Deutschland 93% der Karriereseiten von Konzernen nicht optimiert sind, für den Display auf Mobilen Endgeräten.
Was für eine Chance für die Startups und Jungunternehmen!
Falls sich Ihr Unternehmen diesem Thema noch nicht wirklich gewidmet hat, hier eine Beispiele, was man tun kann, um sich zu informieren und sich dem Thema anzunehmen.
- Um Mobile Recruiting überhaupt erstmal zu verstehen und wie die aktuelle Lage aussieht, empfehle ich diesen Artikel von Gründerszene und die bereits genannte Atenta Mobile Recruiting Studie 2013.
- Hier gibt es jemanden, der meint es ist bereits viel zu spät!
- Bei dem HR Examiner gibt es eine Liste mit Funktionalitäten, die mit Mobile Recruiting abgedeckt sein sollte. Können Sie davon welche abticken?
- Wenn Sie sich gleich wappnen möchten, dann schauen Sie sich doch die Ressourcen von Greg Hickman an. Der scheint in den USA mit „Mobile Mixed“ in aller Munde zu sein.
Was meinen Sie zu dem ganzen Hype? Können Sie sich hiermit einen Vorteil den Großkonzernen gegenüber verschaffen? Springt Ihr Zielpublikum überhaupt darauf an?
Wir sehen uns in den Kommentaren!
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