Die Top 6 Jobportale, die Sie nutzen sollten – Teil 1

Wussten Sie, dass es in Deutschland aktuell über 1600 Jobbörsen gibt?

In diesem Artikel konzentrieren wir uns deshalb auf die sechs wichtigsten Jobportale für Startups und Jungunternehmen!

Was Sie vorher wissen sollten

Was genau versteht man eigentlich unter “Jobportale”?

Unter Jobportalen versteht man  Jobbörsen sowie Jobsuchmaschinen. Bei den Jobbörsen gibt es noch eine Unterteilung in allgemeine sowie spezielle Jobbörsen, je nach Ausrichtung.

Die folgende Liste ist in zwei Abschnitte unterteilt, aufgrund der unterschiedlichen Ergebnisse bei der Befragung von Bewerbern und Arbeitsgebern durch das Institute for Competitive Recruiting im letzten Jahr.

Die Übersicht beinhaltet auch meine eigenen Beobachtungen, um Ihnen einen schnellstmöglichen Eindruck zu vermitteln. Hier vorab einige allgemeine Beobachtungen:

• Die Bewerber suchen häufig auf mehr als auf einem Jobportal.
• Viele Firmen scheinen von einem Mix von Spezalistenjobbörsen und allgemeinen Jobbörsen zu profitieren, um mit den Stellenangeboten mehr Bewerber zu erreichen.
• Die Beliebtheit bei den Arbeitgebern weicht stark von dem der Bewerber ab: Es überschneidet sich nicht ein Favorit.

Um anschließend zu entscheiden welches Jobportale für Ihre Anzeige die richtige sein könnte, sollte auch eine Befragung Ihrer Bewerber mit in Betracht gezogen werden. Fragen Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch wie genau der Bewerber auf Ihre Anzeige gestoßen ist. Dieses sollte Ihnen hoffentlich bei der Entscheidungsfindung helfen.

Los geht’s:

Top 3 aus Bewerbersicht

1. Kimeta

Typ: Jobsuchmaschine
2012 Gesamtranking: 1. Platz der Jobsuchmaschinen
Reichweite: deutschlandweit mit über 1.7 Millionen Stellenangeboten
Kosten für Stellenanbieter: ab €625 für 30 Tage Laufzeit
Beobachtungen:

• Die Stellenangebote von Ihrer Homepage werden kostenlos mit aufgelistet (wie bei Google), so können Sie auf diesem Jobportal immer präsent sein.
• Bessere Erreichbarkeit durch die mobile App &
• Hohe Konkurrenz durch die diversen Suchergebnisse.

2. Yourfirm

Typ: Spezialbörse für den Mittelstand
2012 Gesamtranking: 2. Platz der Spezial-Jobbörsen
Reichweite: Fokus auf den Mittelstand (deutschlandweit)
Kosten für Stellenanbieter: ab €490 für 60 Tage
Beobachtungen:

• Speziell ausgerichtet auf den Mittelstand,
• Weniger Stellenanzeigen (kann ein Vorteil sein),
• Beinhaltet einen detaillierten Recruiting Ratgeber &
• Hat anscheinend keine hohe Beliebtheit bei Arbeitgebern.

3. icjobs

Typ: Jobsuchmaschine
2012 Gesamtranking: 2. Platz der Jobsuchmaschinen
Reichweite: deutschlandweit mit über 2.1 Millionen Stellenanzeigen
Kosten für Stellenanbieter: ab €595 (Ausbildungsplätze schon ab €80) – Dauer unbekannt
Beobachtungen:

• Erlaubt eine hohe Visibilität der Stellenanzeige,
• Bietet zusätzliche Vermarktungsangebote über die Sozialen Medien &
• Auch hier werden Stellenangebote Ihrer Homepage kostenlos mit aufgelistet und erlauben eine dauerhafte Präsenz auf dieser Plattform.

 

Wenn Sie wissen möchten, wie die Top 3 aus Arbeitgebersicht aussieht, dann schauen Sie am Donnerstag nochmal vorbei!

In der Zwischenzeit berichten Sie uns unten in den Kommentaren von Ihren Erfahrungen mit den genannten Jobportalen! Sind Sie Ihnen bekannt, nutzen Sie sie?

 

 (Quellen: Die besten Jobportale Deutschlands, Die besten Jobportale aus Arbeitsgebersicht & Die besten Jobportale aus Bewerbersicht)

Photo: Colin Broug