Drei Bewerbermanagementsysteme zum Ausprobieren

Wenn Sie meinen, dass es bereits genügend Bewerbermanagementsysteme auf dem Markt gibt, dann stehen Sie mit Ihrer Meinung nicht alleine da. Es gibt soviel Auswahl, dass man manchmal nicht mehr weiß, welches überhaupt in Betracht kommen würde und zu den Prozessen im Unternehmen passt. Und benutzerfreundlich sind sie auch nicht alle …

Die Auswahl ist häufig zeitaufwendig, nicht immer zufriedenstellend und kostet meistens mehr Geld als geplant. Aber die gute Nachricht ist, dass es dort draußen jetzt mehr und mehr Lösungen gibt, die auch für Unternehmen ab 10/15 Mitarbeiter geeignet sind und den Benutzer in den Vordergrund stellen.

Ich möchte Ihnen hier drei ausgewählte Bewerbermanagementsysteme vorstellen, die nicht nur benutzerfreundlich sind, sondern auch zum Teil eine kostenlose Nutzung beinhalten. Auch wenn die kostenlose Option natürlich nicht alle gewünschten Bedienungen enthält, wie eine kostenpflichtige Lösung, so bietet sie dennoch eine sehr gute Basis, um den dringenden Bedarf neue Mitarbeiter einzustellen, zu unterstützen.

Im Folgenden liefere ich einen kurzen und kompakten Überblick über das jeweilige Tool und gebe eine persönliche Einschätzung durch Nennung von Vor- sowie Nachteilen, die Ihnen hoffentlich helfen werden, eine Auswahl zu treffen.

1. Go Hiring

Go Hiring ist eine relativ neue, nicht nur kostenlose, sondern auch benutzerfreundliche Plattform. Uta Sommer von GoHiring stellt binnen einer Minute in dem folgenden Video die Softwarelösung vor:

Wichtige Vorteile

• Benutzung des Systems ist komplett kostenlos
• Auswahl an diversen Vorlagen, so zum Beispiel für die Korrespondenz mit Bewerbern
• Eine eigene Karriereseite kann problemlos erstellt werden

Einige Nachteile

• Limitierte Auswahl an Stellenbörsen im Angebot
• Funktionsumfang ist (noch) nicht ergiebig im Vergleich zu anderen Anbietern

2. Smart Recruiters

Smart Recruiters ist in etwa das englische Pendant zu GoHiring, ebenfalls mit kostenloser Anmeldung. Die Plattform bietet unter anderem die Möglichkeit, diesen Service mit der eigenen Homepage zu verlinken. Somit muss keine eigene Karriereseite auf der Homepage aufgebaut sein.

Hier ein kurzes Marketing-Video dieses Bewerbermanagementsystems:

 

Wichtige Vorteile

• Kostenlose Anmeldung
• Einfach zu bedienen
• Beigefügte Lebensläufe der Kandidaten werden automatisch in die Masken des Systems übertragen

Einige Nachteile

• Große Anzahl von zusätzlichen Funktionen sind nur durch Bezahlung zugänglich
• Es können nicht immer manuell Dokumente an eine Bewerbung hinzugefügt werden

 

3. Workable

Workable wurde ins Leben gerufen von einem griechischen Start-up, welches ähnlich wie Go Hiring, noch im Aufbau zu sein scheint. Die einfache Nutzung dieser Software steht, meines Erachtens, zurzeit an erster Stelle. Bei getapp.com bekommen Sie einen Einblick in die Lösung, ohne sich gleich anzumelden müssen.

Wichtige Vorteile

• Kostenlose Anmeldung
• Benutzerfreundlich
• Hilfreiche E-Mail-Integration zur Verwaltung der Bewerbungen

Einige Nachteile

• Zurzeit nur auf Englisch verfügbar
• Funktionsumfang noch ausbaufähig

 

Fazit

Wenn ich also zwischen nur diesen drei Bewerbermanagementsystemen auswählen müsste, so würde ich bei wenig Budget für deutschlandweite Stellengesuche GoHiring ausprobieren. Falls mittelfristig die Anzahl der offenen Stellen zunehmen sollte, würde ich mich einer Lösung wie Smart Recruiters zuwenden.

 

Und Sie? Was ist Ihre Meinung?