Zu wenig Bewerbungen? Hier gibt’s 4 konkrete Lösungen!

Viele Unternehmen erhalten nachwievor zu wenig Bewerbungen, leider.

Haben Sie auch dieses Problem?

Nun, es gibt kein magisches Rezept mit dem von heute auf morgen viele Bewerbungen in Ihrer Inbox landen.

Dieses geht besonders nicht, wenn Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten möchten.

Nichtsdestotrotz gibt es vier Dinge, die Sie in dieser Woche schon umsetzen können, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

Bevor wir in die Details gehen: Es geht um das Prinzip der Diversifizierung.

Dieses Prinzip funktioniert bei Recruiting genauso, wie in anderen Bereichen. Je mehr Reichweite Sie als junges Unternehmen auf dem Markt erreichen, desto höher und besser ist Ihre Chance interessierte Bewerber „anzulocken“.

Die folgenden Vorschläge sind nicht wirklich zeitaufwendig. Sie könnten Sie jedoch eventuell etwas Geld kosten, aber es ist hoffentlich gut investiert!

Hier kommen die Vorschläge:

1. Fragen Sie mindestens zwei Ihrer Kollegen, ob Sie jemanden in ihrem Netzwerk kennen, der eventuell an der Stelle Interesse haben könnte. Falls nötig und möglich, können Sie auch die Kollegen mit  einer sachlichen Belohnung motivieren. (Es gibt Unternehmen, die rekrutieren bis zu 40% Ihrer neuen Belegschaft über Kollegenempfehlungen!)
2. Rufen Sie die lokale Schule, Hochschule (relevant für Ihr Fachgebiet) an, und fragen Sie, ob demnächst eine Veranstaltung stattfindet, bei der Sie Ihr Unternehmen vorstellen können.
3. Drucken Sie die Stellenanzeige auf Folie aus, und kleben Sie diese auf Ihren Firmenwagen.
4. Kennt jemand aus Ihrem Team eine lokale (Job-)Messe, die für Sie relevant sein könnte? Falls nicht, recherchieren Sie kurz im Internet oder rufen Sie bei der Stadt an. Falls ja, lohnt es sich für Sie teilzunehmen? Alleine schon, um Ihren Bekanntheitsgrad zu erhöhen?

Wie schon angedeutet gehen diese Vorschläge etwas querbeet, aber das ist so gewollt.

Haben Sie schon Erfahrung gesammelt mit diesen Ansätzen? Wenn ja, welche? Wir sehen uns unten in den Kommentaren!