Recruiting Kompakt dient als Anlaufpunkt zur Personalsuche und -auswahl für Unternehmer und Personalbeauftragte.
Ich sehe es als meine Mission, Unternehmen – mit oder ohne Personalabteilungen – bei der Gestaltung und Durchführung von Recruiting-Prozessen zu unterstützen. So können neue Mitarbeiter fürs Team gewonnen werden, die ihnen helfen ihre Vision zu realisieren.
Damit Unternehmen in jeder Phase geholfen wird, unterstütze ich in diesem Prozess mit meinem Wissen und meinen Erfahrungswerten. Dieses geschieht in Form von: Artikeln, Büchern, Checklisten, Experteninterviews, Leitfäden, Mustervorlagen, Onlinekursen und diverse andere praxisorientierte Werkzeugen.
Es werden also unterschiedliche Lösungsansätze angeboten, mit denen ich versuche Kundenfragen – wie die folgenden – zu beantworten:
- „Wie können wir ohne hohe Kosten unser Firmenimage auf dem Arbeitsmarkt verbessern?“
- „Wie sieht eine gute Stellenanzeige aus, die Interesse weckt?“ „Wo sollte sie am besten veröffentlicht werden?“
- „Wie kann die Anzahl der qualitativen Bewerbungen erhöht werden?“
- „Mit welchen Fragen kann ich den Bewerber am besten kennenlernen und erfahren, ob die Chemie stimmt?
- „Wie sieht der ideale Ablauf des Vorstellungsgespräches aus?“
- „Wie können wir unseren Bewerbungsprozess optimieren und verkürzen?“
- „Müssen wir in den sozialen Medien als Firma vertreten sein?“
Wie werden diese Fragen beantwortet?
Dieser Ausschnitt an Fragen soll einen Eindruck vermitteln, worauf sich Recruiting Kompakt konzentriert. Ich möchte Ihnen helfen, aktiv Ihre Möglichkeiten bei der Personalsuche zu erweitern, damit offene Stellen in Ihrer Firma zeitnaher und erfolgreicher besetzt werden können.
Dieses wird durch die Beantwortung der essentiellen Kundenfragen zur Personalauswahl und Mitarbeitergewinnung angegangen (siehe Auswahl oben).
Die Leitfäden zu den Antworten gibt es in unterschiedlichen Formaten. Von einem Onlinekurs zur Erstellung der perfekten Stellenanzeige bis hin zu Musterentwürfen von Arbeitsverträgen ist alles mit dabei. Der neu erschienene Reccruiting-Leitfaden RICHTIG DURCHSTARTEN ist ein Beispiel davon.
Wie Sie sehen ist diese Webseite erst im Aufbau, aber nach dem Motto sich eine Stellenbesetzung nach der anderen vorzunehmen, wird in den nächsten Monaten das Angebot auf dieser Plattform wachsen.
Bei Bedarf biete ich auch gerne zur Unterstützung eine individuelle Betreuung an.
Zusätzlich gibt es auf dieser Webseite auch wöchentliche Artikel. Einige adressieren die aktuellsten Trends für Unternehmen, andere wiederum sind gefüllt mit praktischen Tipps zur direkten Anwendung.
Wer steckt hinter diesem Vorhaben?
Hier ein paar Hintergrundinformationen zu meiner Person:
Name/Firma: Jantje Bartels, HR Expertin und Unternehmerin
Berufserfahrung: 10 Jahre im Personalwesen in Europäischen Konzernen in Deutschland und Frankreich (Schwerpunkte: Rekrutierung, Personalmarketing und Personalentwicklung) und nun seit Ende 2012 in der Selbstständigkeit.
Lieblings-Businessbuch: „Der Minuten Manager“ von Ken Blanchard & Spencer Johnson.
Lieblingszitat: „Wer fliegen lernen will, muss erst einmal lernen mit beiden Beinen auf dem Boden zu stehen! Man kann nicht mit dem Fliegen anfangen.“ – Friedrich Nietzsche
Wenn Sie gerne von meinen Tipps profiteren wollen, alles was Sie dazu tun müssen ist hier Ihre Emaildresse anzugeben und auf „Mich anmelden“ klicken.