Warum diese Webseite nichts wertvolles für Konzerne zu bieten hat

Warum diese Webseite nichts wertvolles für Konzerne zu bieten hat

Falls Sie ein Jungunternehmen mitaufbauen und Sie mehr erfahren möchten, was Sie hier an nützlichen (und kostenlosen) Informationen finden können, dann sind Sie hier richtig.

Falls Sie dieses lesen und in einem großen Unternehmen arbeiten, dann heiße ich auch Sie herzlich willkommen! Ich informiere Sie aber gleichzeitig auch darüber, dass Sie hier auf dieser Seite höchstwahrscheinlich nur wenige brauchbare Informationen finden werden.

Warum?

Nun, ganz einfach, Recruiting Kompakt richtet sich an kleinere und vor allen Dingen jüngere Unternehmen.

Firmen, die vielleicht flexibler in ihrer Struktur und in Ihrer Entscheidungsfähigkeit sind, denen es aber dennoch an Know-How und Ressourcen fehlt, um innerhalb einer bestmöglichen Zeit Ihre Teams mit neuen engagierten Mitarbeitern zu vervollständigen. Deswegen auch der Slogan: „Recruiting für Startups und Jungunternehmen ohne Personalabteilung“.

Es werden hier Themen angegangen wie:

  • Was für Lösungen gibt es um mehr Bewerbungen zu erhalten?
  • Wie bereitet man sich mit wenig Zeit erfolgreich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
  • Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing?
  • Wie kann man seine Stellenanzeige von anderen abheben?
  • Wo fängt der Recruiting Prozess überhaupt an?

Ich habe zum Beispiel letztens eine ziemlich genaue Anleitung veröffentlicht, wie man eine gute Stellenbeschreibung erstellen kann.

Schauen Sie sich den Artikel, die dazugehörige Präsentation sowie Download an, und sagen Sie mir, ob es Ihnen einen Wert liefert.

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Was meinen Sie? Liege ich falsch oder richtig mit meiner Vermutung? Ich freue mich von Ihnen zu hören!

 

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