Januar 15, 2016 von Leave a Comment

„Hurra, endlich eine erschwingliche Recruiting-Software mit Servern in Deutschland!“

„Hurra, endlich eine erschwingliche Recruiting-Software mit Servern in Deutschland!“

… das habe ich nicht ich gesagt, sondern eine Kundin.

Aber nun erst einmal von Anfang an:

Ich wünsche Ihnen einen wunderbaren Start ins Neue Jahr!

Ich habe ja, ehrlich gesagt, lange nichts mehr von mir hören lassen, aber dafür jetzt umso doller. 🙂

Nach der Veröffentlichung des Recruiting-Leitfadens «Richtig durchstarten» im Frühjahr 2014, begeisterte ich mich ein neues Projekt, für das ich Unternehmer und Personaler von kleinen und mittelständischen Unternehmen interviewte. … Einige Monate und über 50 Gespräche später, hatte ich einen groben Überblick gewonnen, wie diese konkret neue Mitarbeiter gewinnen. Es wurde beispielsweise häufig angemerkt, wie viele Probleme besonders bei der Verwaltung von Bewerbungen auftauchen. [Read more…]

Filed Under: Personalauswahl
September 17, 2014 von Leave a Comment

Das Fenster Ihres Unternehmens: Wie Sie über Ihre Homepage die richtigen Bewerber ansprechen

Das Fenster Ihres Unternehmens: Wie Sie über Ihre Homepage die richtigen Bewerber ansprechen

Wie viele Kandidaten bewerben sich bei Ihnen über Ihre Homepage? Sind es die wirklich gefragten Kandidaten oder handelt es sich hier um „jedermann“?

Man kann zwar nicht unbedingt seine Homepage von heute auf morgen aktualisieren, aber viele Unternehmen präferieren hier aktuell mehr Zeit zu investieren, bevor sie Geld für die nächste Stellenanzeige (oder ähnlich) in die Hand nehmen. Warum? [Read more…]

Filed Under: Personalsuche
September 3, 2014 von Leave a Comment

Will der Bewerber wirklich bei IHNEN arbeiten?

Will der Bewerber wirklich bei IHNEN arbeiten?

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Vorstellungsgespräch. Sie haben gerade mit dem Kandidaten ein kurzes Rollenspiel absolviert.

Bis jetzt sind Sie relativ beeindruckt. Er macht einen gesunden selbstbewussten Eindruck und bringt das nötige Know-how mit, wo nach Ihr Unternehmen sucht. Allerdings kommen Ihnen Fragezeichen auf, ob der Bewerber wahres Interesse mitbringt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Was könnten Sie tun, um diese Frage zu klären? [Read more…]

Filed Under: Vorstellungsgespräch
Juli 23, 2014 von Leave a Comment

So werden Sie und Ihre Bewerber glücklicher (sowie erfolgreicher) sein

So werden Sie und Ihre Bewerber glücklicher (sowie erfolgreicher) sein

Sind Sie zufrieden mit Ihrem Bewerbungsprozess? Die Interviews laufen gut? Das Team ist eingespielt?

Nun kommt eine weitere Frage: Wissen Sie, was Ihre Kandidaten von Ihrem Bewerbungsprozess halten? Wie sie ihn erleben?

Diese Frage wurde im Juni in einer Studie von YouGov mit über 1.000 Bewerbern zumindest temporär beantwortet. Und leider ist es, wie es sich vermuten lässt. Die Bewerber sind nicht glücklich.

Warum? [Read more…]

Filed Under: Personalauswahl
Juli 9, 2014 von Leave a Comment

Generation Y – Ihr Zielpublikum Besser Verstehen

Generation Y – Ihr Zielpublikum Besser Verstehen

Man tendiert (nicht nur) bei Recruiting-Aktivitäten häufig dazu die firmeninternen Interessen in den Vordergrund zu stellen. Oder besser gesagt, die Interessen des Adressaten geraten irgendwie in den Hintergrund, nicht wirklich immer gewollt.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Hätten Sie Lust etwas Aktuelles über Ihre Zielgruppe zu erfahren, ohne sie selbst direkt befragen zu müssen? [Read more…]

Filed Under: Employer Branding, Personalmarketing
Juni 11, 2014 von Leave a Comment

Stellenanzeige abschaffen?!?

Stellenanzeige abschaffen?!?

Haben Sie es auch schon gehört?

Der amerikanische Onlineshop Zappos hat verkündet, in den nächsten Monaten alle laufenden Stellenanzeigen offline zu nehmen.

Zukünftig soll nicht mehr durch klassische Stellenanzeigen rekrutiert werden, nein. Anstelle dessen möchte Zappos über eine verbesserte Karriereseite eine langfristige Beziehung mit potenziellen Bewerbern aufbauen.

Es sollen Kontakte von beiden Seiten geknüpft werden, damit die Kandidaten direkten Einblick in das Geschehen von Zappos bekommen, und sich besser vorstellen können, ob es ein beruflicher Fit wäre. Dieses wird ermöglicht, in dem sich der Bewerber als „Insider“ für einen Bereich von Zappos anmeldet (siehe Screenshot), und somit das jeweilige Team kennenlernt und Fragen stellen kann. [Read more…]

Filed Under: Stellenanzeige
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