So werden Sie und Ihre Bewerber glücklicher (sowie erfolgreicher) sein

So werden Sie und Ihre Bewerber glücklicher (sowie erfolgreicher) sein

Sind Sie zufrieden mit Ihrem Bewerbungsprozess? Die Interviews laufen gut? Das Team ist eingespielt?

Nun kommt eine weitere Frage: Wissen Sie, was Ihre Kandidaten von Ihrem Bewerbungsprozess halten? Wie sie ihn erleben?

Diese Frage wurde im Juni in einer Studie von YouGov mit über 1.000 Bewerbern zumindest temporär beantwortet. Und leider ist es, wie es sich vermuten lässt. Die Bewerber sind nicht glücklich.

Warum?

Nun, hier die Highlights der Ergebnisse (Quelle):

  • 42% der Befragten beurteilen den Informationsgehalt von Stellenanzeigen als „meist eher schlecht“ bzw. „meist schlecht“.
  • 40% der Teilnehmer warten 3 bis 6 Wochen lang auf eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung.
  • 16% der Bewerber haben nie eine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten.

Wenn Sie mehr über diese Studie und eine detaillierte Interpretation lesen möchten, dann klicken Sie bitte hier.

Ansonsten, was soll man dazu noch sagen? Ich finde handeln ist besser.

Wir sollten sicherstellen, dass wir selbst nicht ähnliche „Fehler“ im Prozess mit eingebaut haben. Unwissentlich kann viel passieren, aber es ist nie zu spät zum Reparieren.

Also, für alle, die Interesse daran haben den internen Prozess zu durchleuchten, es folgen drei Tipps mit denen Sie die oben genannten Fehler vermeiden können:

  1. Fragen Sie Ihren nächsten Bewerber im Vorstellungsgespräch, wie er den Prozess bis jetzt empfunden hat, ob die Kommunikation klar und zeitnah stattgefunden hat. etc.
  2. Profitieren Sie von den Tipps eines Artikels dieses Blogs, um Bewerber mit Ihrer Stellenanzeige zu überzeugen. Vielleicht ist der eine oder andere Tipp hilfreich zur Optimierung Ihrer Anzeige?
  3. Überprüfen Sie, ob für jede Phase des Prozesses die Korrespondenzen stimmen. Falls Bedarf, hier gibt’s Vorlagen für Absagen.

Wie sieht Ihr Bewerberprozess aus Kandidatensicht aus? Gab es etwas zu verbessern? Was für Taktiken wenden Sie an?

Teilen Sie es mit uns unten in den Kommentaren.

 

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