„Hurra, endlich eine erschwingliche Recruiting-Software mit Servern in Deutschland!“

„Hurra, endlich eine erschwingliche Recruiting-Software mit Servern in Deutschland!“

… das habe ich nicht ich gesagt, sondern eine Kundin.

Aber nun erst einmal von Anfang an:

Ich wünsche Ihnen einen wunderbaren Start ins Neue Jahr!

Ich habe ja, ehrlich gesagt, lange nichts mehr von mir hören lassen, aber dafür jetzt umso doller. 🙂

Nach der Veröffentlichung des Recruiting-Leitfadens «Richtig durchstarten» im Frühjahr 2014, begeisterte ich mich ein neues Projekt, für das ich Unternehmer und Personaler von kleinen und mittelständischen Unternehmen interviewte. … Einige Monate und über 50 Gespräche später, hatte ich einen groben Überblick gewonnen, wie diese konkret neue Mitarbeiter gewinnen. Es wurde beispielsweise häufig angemerkt, wie viele Probleme besonders bei der Verwaltung von Bewerbungen auftauchen. [Read more…]

So werden Sie und Ihre Bewerber glücklicher (sowie erfolgreicher) sein

So werden Sie und Ihre Bewerber glücklicher (sowie erfolgreicher) sein

Sind Sie zufrieden mit Ihrem Bewerbungsprozess? Die Interviews laufen gut? Das Team ist eingespielt?

Nun kommt eine weitere Frage: Wissen Sie, was Ihre Kandidaten von Ihrem Bewerbungsprozess halten? Wie sie ihn erleben?

Diese Frage wurde im Juni in einer Studie von YouGov mit über 1.000 Bewerbern zumindest temporär beantwortet. Und leider ist es, wie es sich vermuten lässt. Die Bewerber sind nicht glücklich.

Warum? [Read more…]

Wie Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen (Erste Ergebnisse meiner Studie)

Wie Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen (Erste Ergebnisse meiner Studie)

Es ist so weit!

Wie viele von Ihnen wahrscheinlich mitbekommen haben, habe ich Ende letzten Jahres eine Umfrage per E-Mail begonnen. Es ging darum zu verstehen, wie Unternehmen in der aktuellen „kandidatenfreundlichen“ Situation ihr Personal aufbauen und welche Probleme dabei auftauchen.

Im Januar habe ich diese Umfrage im Rahmen eines anderen Projektes ausgeweitet, und seitdem mit fast 50 Gründern, Personalverantwortlichen und/oder HR Managern telefoniert. Es ist wahnsinnig interessant diese Gespräche zu führen, das kann ich Ihnen sagen!

Diese Studie ist zurzeit noch nicht abgeschlossen, aber hier schon mal als Vorabinformation: ich habe allen Beteiligten versprochen, dass ich die wesentlichen Erkenntnisse – also Erfahrungswerte, Best Practices, Software-Empfehlungen etc. – anonym zusammenfasse und allen zur Verfügung stelle. Voraussichtlich wird dieses im Sommer geschehen. (Randnotiz: Da ich auch mit Unternehmen außerhalb von Deutschland gesprochen habe, wird der Bericht in englischer Sprache veröffentlicht.) [Read more…]

Drei Bewerbermanagementsysteme zum Ausprobieren

Drei Bewerbermanagementsysteme zum Ausprobieren

Wenn Sie meinen, dass es bereits genügend Bewerbermanagementsysteme auf dem Markt gibt, dann stehen Sie mit Ihrer Meinung nicht alleine da. Es gibt soviel Auswahl, dass man manchmal nicht mehr weiß, welches überhaupt in Betracht kommen würde und zu den Prozessen im Unternehmen passt. Und benutzerfreundlich sind sie auch nicht alle … [Read more…]

Wie wichtig das Bauchgefühl im Auswahlprozess wirklich ist! (Eine Geschichte von Bernd)

Wie wichtig das Bauchgefühl im Auswahlprozess wirklich ist! (Eine Geschichte von Bernd)

Haben Sie auch schon gehört, dass man im Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber nicht immer dem Bauchgefühl folgen soll?

Nun, ich bin da folgender Meinung: Wenn Sie den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen auswählen möchten, dann müssen Sie sicherlich auf Ihr Bauchgefühl hören – aber nicht gleich zu Anfang.

Mit anderen Worten, das Bauchgefühl sollte bei der Entscheidungsfindung durchaus eine Rolle spielen, aber nicht die erste Geige.

Es gibt eine klare Prämisse: „Erst beobachten, dann bewerten“.

Dieses ist einfach gesagt, aber nicht so einfach umzusetzen – besonders nicht in der zwischenmenschlichen Kommunikation während eines Vorstellungsgespräches. [Read more…]

Wie finde ich einen guten Personalberater?

Wie finde ich einen guten Personalberater?

Diese Fragen stellen sich wohl einige Unternehmer. Besonders wohl solche Firmenleiter, die zum wiederholten Male einen totalen Bewerberengpass haben, oder nach Monaten immer noch nicht genug qualitative Bewerbungen erhalten.

Falls Sie sich angesprochen fühlen, können Sie getrost weiterlesen, denn ich werde versuchen Ihnen in diesem Artikel genau diese Frage zu beantworten, wie Sie einen guten Personalberater finden. Ganz ohne Eigenwerbung. Ehrlich!

Um einen guten Personalberater zu finden und zu engagieren müssen Sie drei Schritte tun. [Read more…]