Wie viele Kandidaten bewerben sich bei Ihnen über Ihre Homepage? Sind es die wirklich gefragten Kandidaten oder handelt es sich hier um „jedermann“?

Man kann zwar nicht unbedingt seine Homepage von heute auf morgen aktualisieren, aber viele Unternehmen präferieren hier aktuell mehr Zeit zu investieren, bevor sie Geld für die nächste Stellenanzeige (oder ähnlich) in die Hand nehmen. Warum? [Read more…]

Was wäre Ihre erste Maßnahme neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Vielleicht auf Ihr eigenes Netzwerk zurückzugreifen? Oder sind Ihre Stellenanzeigen in themenspezifischen Foren besonders erfolgreich?

Beide Methoden sind in der Tat sehr vielversprechend! Je spezifischer die Bewerber angesprochen werden, umso höher sind die Erfolgschancen bei der Kandidatensuche. [Read more…]

Mehr und mehr Gründer schalten Stellenanzeigen auf Jobbörsen im Internet, oder versuchen über andere Medien der Onlinewelt Bewerber für ihre Firma zu gewinnen. Einige von den besten Möglichkeiten wurden letzte Woche auf dieser Plattform beschrieben.

In dem heutigen Teil werden Sie entdecken, welche von den traditionellen Suchmethoden auch heute noch erfolgreich eingewendet werden.

Einige von diesen Kanälen werden relevanter für Ihr Geschäft sein als andere, denn nur Sie wissen, wie Sie Ihr Zielpublikum am besten erreichen können. Nichtsdestotrotz hoffe ich, dass diese Liste Ihnen einige zusätzliche Möglichkeiten anbietet, die Sie bei Ihrer nächsten Personalsuche anwenden können. [Read more…]

Wenn Sie entdecken möchten, wie es möglich ist, die Anzahl der passenden Bewerber für Ihre ausgeschriebene Stelle zu erhöhen, dann sind Sie hier genau richtig.

In diesem Artikel durchleuchten wir die unterschiedlichen Kanäle der Onlinesuche, und in dem zweiten Teil nächste Woche geht es um sehr lohnenswerte Offline-Suchmethoden.

Die erfolgreichsten Onlinekanäle

Während ein gesunder Mix von unterschiedlichen Instrumenten von Vorteil ist, zeigen Erfahrungswerte, dass viele Unternehmen mehr und mehr dazu tendieren ihre Personalsuche nur noch auf die Online-Welt zu fokussieren. Hier ein Einblick in die vielen Möglichkeiten: [Read more…]

Wie engagiert und loyal Ihre Mitarbeiter und Kollegen sind, das wirkt sich nicht nur auf die Performance auf das Unternehmen aus, sondern auch auf die Erfolgsquote beim Suchen von neuen Mitarbeitern.

Dienst nach Vorschrift, zum Beispiel, deutet selten darauf hin, dass die Mitarbeiter bei der Besetzung der Stelle tatkräftig unter die Arme greifen, egal in welcher Form.

So weit nichts wirklich Neues, aber wie kann man nun das Engagement der Mitarbeiter längerfristig aufrechterhalten?

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Wenn Sie die Anzahl der qualitativ hochwertigen Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhöhen wollen, dann ist Active Sourcing der Weg zum Ziel.

Active Sourcing ist unter den Personalern zur Zeit in aller Munde. Dabei ist es keine Neuerfindung. Nur die Mittel, die heutzutage dazu eingesetzt werden sind anders und zum Teil neu.

Hinter Active Sourcing verbirgt sich schlicht und einfach die direkte Ansprache von Kandidaten, um Interesse zu wecken für Ihre Stellenanzeige und gleichzeitig natürlich Ihr Interesse zu bekunden.

Die beiden großen Unterscheide zu Suche durch „normale“ Stellenanzeigen sind, dass Sie:

1. Aktiv aussuchen, wen Sie ansprechen, und dass Sie
2. Personen ansprechen, die zur Zeit nicht aktiv suchen. [Read more…]