Mai 28, 2014 von Leave a Comment

Wie Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen (Erste Ergebnisse meiner Studie)

Wie Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen (Erste Ergebnisse meiner Studie)

Es ist so weit!

Wie viele von Ihnen wahrscheinlich mitbekommen haben, habe ich Ende letzten Jahres eine Umfrage per E-Mail begonnen. Es ging darum zu verstehen, wie Unternehmen in der aktuellen „kandidatenfreundlichen“ Situation ihr Personal aufbauen und welche Probleme dabei auftauchen.

Im Januar habe ich diese Umfrage im Rahmen eines anderen Projektes ausgeweitet, und seitdem mit fast 50 Gründern, Personalverantwortlichen und/oder HR Managern telefoniert. Es ist wahnsinnig interessant diese Gespräche zu führen, das kann ich Ihnen sagen!

Diese Studie ist zurzeit noch nicht abgeschlossen, aber hier schon mal als Vorabinformation: ich habe allen Beteiligten versprochen, dass ich die wesentlichen Erkenntnisse – also Erfahrungswerte, Best Practices, Software-Empfehlungen etc. – anonym zusammenfasse und allen zur Verfügung stelle. Voraussichtlich wird dieses im Sommer geschehen. (Randnotiz: Da ich auch mit Unternehmen außerhalb von Deutschland gesprochen habe, wird der Bericht in englischer Sprache veröffentlicht.) [Read more…]

Filed Under: Personalauswahl
Mai 14, 2014 von Leave a Comment

Glücklichsein am Arbeitsplatz, wie’s wirklich geht!

Glücklichsein am Arbeitsplatz, wie’s wirklich geht!

In der Regel geht es auf diesem Blog um Personalsuche und -auswahl als Hauptthemenfelder. Ich konzentriere mich darauf Ihnen in diesem Bereich hilfreiche Tipps und Anregungen zu geben, die Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Heute jedoch möchte ich mich ausnahmsweise einem anderen Thema der Arbeitswelt widmen. Es geht ums Glücklichsein. Ums Glücklichsein, wenn wir viel und fleißig arbeiten und das geplante Ziel erreicht haben.

Wer produktiv ist, und Ergebnisse sieht ist glücklich, richtig? Aber wie lange ist man glücklich? Und vor allen Dingen warum genau? Warum ist man „nur“ glücklich, wenn man einen Meilenstein erreicht hat, und nicht vorher? [Read more…]

Filed Under: Alles & Nichts
Mai 6, 2014 von Leave a Comment

Was kommt nach dem Vorstellungsgespräch?

Was kommt nach dem Vorstellungsgespräch?

Wie wird in Ihrem Unternehmen mit den guten Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch vorgegangen? Bieten Sie ihnen umgehend ein Vertrag an? Oder laden Sie zu einem Probetage ein?

Ich habe seit Anfang des Jahres mit über 40 Unternehmen telefoniert, um zu erfahren, wie sie erfolgreich (oder auch weniger erfolgreich) ihre Mitarbeiter einstellen. Einige von ihnen haben ihre vielversprechendsten Methoden verraten, wie sie sicherstellen, dass sie wirklich den passenden Mitarbeiter gefunden haben. Ein wesentliches Element davon ist, wie der Prozess nach dem Vorstellungsgespräch weitergeht.

Hier scheint sich die Spreu vom Weizen zu trennen. Denn für einige Unternehmen ist die Personalauswahl nach dem Vorstellungsgespräch noch nicht beendet. Andere wiederum bieten dem „besten“ Kandidaten anschließend sofort einen Arbeitsvertrag an. [Read more…]

Filed Under: Vorstellungsgespräch
April 23, 2014 von Leave a Comment

20 wertvolle Tipps zur Kandidatensuche

20 wertvolle Tipps zur Kandidatensuche

Was wäre Ihre erste Maßnahme neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Vielleicht auf Ihr eigenes Netzwerk zurückzugreifen? Oder sind Ihre Stellenanzeigen in themenspezifischen Foren besonders erfolgreich?

Beide Methoden sind in der Tat sehr vielversprechend! Je spezifischer die Bewerber angesprochen werden, umso höher sind die Erfolgschancen bei der Kandidatensuche. [Read more…]

Filed Under: Personalsuche
März 12, 2014 von 2 Comments

So erreichen Sie Ihre Bewerber mit Ihrer Stellenanzeige

So erreichen Sie Ihre Bewerber mit Ihrer Stellenanzeige

Wenn Sie von einer kompakten Übersicht hören würden, die Ihnen behilflich ist, eine wirkungsvolle Stellenanzeige zu erstellen, hätten Sie Interesse mehr darüber zu erfahren?

In diesem Artikel geht es darum die wirklich wichtigen Elemente für die Erstellung eines Stellenangebotes zu beleuchten, und aufzuzeigen, wie Sie diese angehen können.

Was sind die wirklich wichtigen Elemente, fragen Sie sich?

Nun, dieses lässt sich kurz und knapp zusammenfassen:

  1. Der Inhalt der Stellenanzeige – das „WAS“
  2. Das Interesse der Bewerber wecken – das „WIE“
  3. Der beste Ort für die Stellenanzeige – das „WO“

Gehen wir mal die einzelnen Aspekte durch!

[Read more…]

Filed Under: Stellenanzeige
Februar 26, 2014 von Leave a Comment

Die Motivation der Bewerber wirklich verstehen

Die Motivation der Bewerber wirklich verstehen

Ein klassisches Szenario in einem Vorstellungsgespräch: Der Interviewer möchte erfahren, ob der Bewerber auch wirklich motiviert ist, gerade in seinem Unternehmen zu arbeiten. Ob er sich eventuell bereits mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Ob er eventuell auch schon einmal die Profile einiger potenzieller Kollegen in den sozialen Netzwerken angeschaut hat. Sicherlich gibt es noch viele andere Indizien der Motivation und des Interesses des Kandidaten, aber alleine diese zwei Aspekte geben dem Interviewer schon mal einen Richtungsweiser.

Die Motivation und das Interesse des Bewerbers werden aber genau wodurch ausgelöst?  [Read more…]

Filed Under: Bewerberanalyse
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