Ein klassisches Szenario in einem Vorstellungsgespräch: Der Interviewer möchte erfahren, ob der Bewerber auch wirklich motiviert ist, gerade in seinem Unternehmen zu arbeiten. Ob er sich eventuell bereits mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Ob er eventuell auch schon einmal die Profile einiger potenzieller Kollegen in den sozialen Netzwerken angeschaut hat. Sicherlich gibt es noch viele andere Indizien der Motivation und des Interesses des Kandidaten, aber alleine diese zwei Aspekte geben dem Interviewer schon mal einen Richtungsweiser.

Die Motivation und das Interesse des Bewerbers werden aber genau wodurch ausgelöst?  [Read more…]

Kennen Sie die Fehler, die uns beim Beobachten eines Bewerbers die größten Fallen stellen?

Als ich mir selber diese Frage gestellt habe, vielen mir vier mögliche Fehlerquellen ein. Doch dann habe ich recherchiert, und in einem Buch von Albert Müllerschön insgesamt 11 von diesen Fehltritten gefunden. Als ich sie durchgelesen habe, erkannte ich die meisten wieder. Aber auch erst dann. Ein Grund dafür ist vielleicht, dass wir die meisten von ihnen unbewusst begehen.

Diese Fehlerquellen fand ich so wertvoll, dass ich sie mit in mein neues Buch mit aufgenommen habe. Damit Sie nicht bis zur Veröffentlichung im Februar warten müssen, bekommen Sie hier die wichtigsten Tipps, um diese Fehlerquellen zu vermeiden schon mal vorab. Aber erst mal eine Übersicht dieser Fauxpas. [Read more…]

Würden Sie gerne ein Muster zur Hand haben, um Bewerbern faire Absagen zu schicken ?

Absagen an Bewerber zu verschicken ist nicht einfach. Formulierungen brauchen Zeit, und man möchte fair rüberkommen, den Bewerber nicht verprellen. Denn, „wer weiß, man sieht sich immer zweimal im Leben“ und Dank der Sozialen Medien sind individuelle Meinungen auch schnell verbreitet. [Read more…]

Haben Sie sich für den Bewerber entschieden, den Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten? Super!

Wenn Sie genau wissen möchten welche Schritte Sie tun müssen, damit Sie ihn so bald wie möglich benachrichtigen können ohne etwas zu vergessen, dann sind Sie hier richtig.

Mal vorab, die Einladung des Bewerbers zum Vorstellungsgespräch kann rein schriftlich formuliert werden (häufig als E-Mail) oder auch telefonisch. [Read more…]