INFO: Dieser Artikel beinhaltet einen Ausschnitt des Recruiting-Leitfadens, den ich im März veröffentlichen werde, sozusagen als Vorgeschmack. Viel Spaß beim Anwenden dieser Kurzübungen in Ihren nächsten Interviews!

Man kann unendlich viele Fragen in einem Vorstellungsgespräch stellen, und dennoch fällt es schwer, den Bewerber richtig kennenzulernen. Da gibt es Fragen zur Motivation, zur Ausbildung und Berufswahl sowie zu Verhaltensweisen. Aber egal wie Sie die Fragen stellen, der Bewerber wird sie so gut wie möglich beantworten, um sich ins beste Licht zu rücken. Meistens jedenfalls. Durch Fragen werden Sie selten erfahren, wie der Bewerber wirklich agieren würde.

Aus diesem Grund möchte ich Ihnen vier Kurzübungen vorschlagen, die Sie binnen von 10-20 Minuten in jedem Vorstellungsgespräch mit einbauen können. Sie sind nicht sonderlich kompliziert, ermöglichen aber dennoch, den ‚wahren’ Bewerber besser kennenzulernen.

Los geht’s! [Read more…]

Im Interview, egal ob telefonisch, übers Internet oder persönlich, kommt es darauf an den Bewerber wirklich kennenzulernen. Sie wollen wissen, ob er zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Die fachlichen Qualifikationen sind natürlich auch wichtig, aber die lassen sich in der Regel relativ schnell abfragen. Was schwieriger herauszufinden ist, ist ob zwischen Ihnen und dem Bewerber die Chemie stimmt.

Aber, wie genau können Sie vorgehen?

Was für Fragen stellen Sie?

Wie bringen Sie dem Bewerber zum Erzählen? [Read more…]

Es gibt eine Möglichkeit, wie Sie den Auswahlprozess in Ihrem Unternehmen ausbessern können, um schneller passende Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Einige Unternehmen profitieren bereits von dieser Möglichkeit, aber andere wiederum haben vielleicht davon gehört, wissen aber nicht genau, wie es funktioniert.

Es geht um telefonische Vorabgespräche im Auswahlprozess. Solche Gespräche, die Sie führen können, um anschließend Zeit und Energie zu sparen. Für manche Unternehmen sind Vorabgespräche ein festes Element im Auswahlprozess, der es Ihnen ermöglicht zu validieren, ob jemand zum Vorstellungsgespräch ins Büro eingeladen werden sollte. [Read more…]