Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Vorstellungsgespräch. Sie haben gerade mit dem Kandidaten ein kurzes Rollenspiel absolviert.

Bis jetzt sind Sie relativ beeindruckt. Er macht einen gesunden selbstbewussten Eindruck und bringt das nötige Know-how mit, wo nach Ihr Unternehmen sucht. Allerdings kommen Ihnen Fragezeichen auf, ob der Bewerber wahres Interesse mitbringt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Was könnten Sie tun, um diese Frage zu klären? [Read more…]

Wie wird in Ihrem Unternehmen mit den guten Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch vorgegangen? Bieten Sie ihnen umgehend ein Vertrag an? Oder laden Sie zu einem Probetage ein?

Ich habe seit Anfang des Jahres mit über 40 Unternehmen telefoniert, um zu erfahren, wie sie erfolgreich (oder auch weniger erfolgreich) ihre Mitarbeiter einstellen. Einige von ihnen haben ihre vielversprechendsten Methoden verraten, wie sie sicherstellen, dass sie wirklich den passenden Mitarbeiter gefunden haben. Ein wesentliches Element davon ist, wie der Prozess nach dem Vorstellungsgespräch weitergeht.

Hier scheint sich die Spreu vom Weizen zu trennen. Denn für einige Unternehmen ist die Personalauswahl nach dem Vorstellungsgespräch noch nicht beendet. Andere wiederum bieten dem „besten“ Kandidaten anschließend sofort einen Arbeitsvertrag an. [Read more…]

INFO: Dieser Artikel beinhaltet einen Ausschnitt des Recruiting-Leitfadens, den ich im März veröffentlichen werde, sozusagen als Vorgeschmack. Viel Spaß beim Anwenden dieser Kurzübungen in Ihren nächsten Interviews!

Man kann unendlich viele Fragen in einem Vorstellungsgespräch stellen, und dennoch fällt es schwer, den Bewerber richtig kennenzulernen. Da gibt es Fragen zur Motivation, zur Ausbildung und Berufswahl sowie zu Verhaltensweisen. Aber egal wie Sie die Fragen stellen, der Bewerber wird sie so gut wie möglich beantworten, um sich ins beste Licht zu rücken. Meistens jedenfalls. Durch Fragen werden Sie selten erfahren, wie der Bewerber wirklich agieren würde.

Aus diesem Grund möchte ich Ihnen vier Kurzübungen vorschlagen, die Sie binnen von 10-20 Minuten in jedem Vorstellungsgespräch mit einbauen können. Sie sind nicht sonderlich kompliziert, ermöglichen aber dennoch, den ‚wahren’ Bewerber besser kennenzulernen.

Los geht’s! [Read more…]

Im Interview, egal ob telefonisch, übers Internet oder persönlich, kommt es darauf an den Bewerber wirklich kennenzulernen. Sie wollen wissen, ob er zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Die fachlichen Qualifikationen sind natürlich auch wichtig, aber die lassen sich in der Regel relativ schnell abfragen. Was schwieriger herauszufinden ist, ist ob zwischen Ihnen und dem Bewerber die Chemie stimmt.

Aber, wie genau können Sie vorgehen?

Was für Fragen stellen Sie?

Wie bringen Sie dem Bewerber zum Erzählen? [Read more…]

Es gibt eine Möglichkeit, wie Sie den Auswahlprozess in Ihrem Unternehmen ausbessern können, um schneller passende Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Einige Unternehmen profitieren bereits von dieser Möglichkeit, aber andere wiederum haben vielleicht davon gehört, wissen aber nicht genau, wie es funktioniert.

Es geht um telefonische Vorabgespräche im Auswahlprozess. Solche Gespräche, die Sie führen können, um anschließend Zeit und Energie zu sparen. Für manche Unternehmen sind Vorabgespräche ein festes Element im Auswahlprozess, der es Ihnen ermöglicht zu validieren, ob jemand zum Vorstellungsgespräch ins Büro eingeladen werden sollte. [Read more…]

„Was für Fragen darf ich einem Bewerber stellen und welche nicht?“

Das ist nach wie vor die Frage in vielen Köpfen von Unternehmern, denn sie haben von dem Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetz gehört und kennen die wesentlichen Aspekte, aber nicht jedes Detail. [Read more…]