Recruiting für Unternehmen ohne große Personalabteilung.
Wenn Sie entdecken möchten, wie es möglich ist, die Anzahl der passenden Bewerber für Ihre ausgeschriebene Stelle zu erhöhen, dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel durchleuchten wir die unterschiedlichen Kanäle der Onlinesuche, und in dem zweiten Teil nächste Woche geht es um sehr lohnenswerte Offline-Suchmethoden. Die erfolgreichsten Onlinekanäle Während ein gesunder Mix […]
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Wie engagiert und loyal Ihre Mitarbeiter und Kollegen sind, das wirkt sich nicht nur auf die Performance auf das Unternehmen aus, sondern auch auf die Erfolgsquote beim Suchen von neuen Mitarbeitern. Dienst nach Vorschrift, zum Beispiel, deutet selten darauf hin, dass die Mitarbeiter bei der Besetzung der Stelle tatkräftig unter die Arme greifen, egal in […]
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Würden Sie gerne ein Muster zur Hand haben, um Bewerbern faire Absagen zu schicken ? Absagen an Bewerber zu verschicken ist nicht einfach. Formulierungen brauchen Zeit, und man möchte fair rüberkommen, den Bewerber nicht verprellen. Denn, „wer weiß, man sieht sich immer zweimal im Leben“ und Dank der Sozialen Medien sind individuelle Meinungen auch schnell […]
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Haben Sie auch schon gehört, dass man im Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber nicht immer dem Bauchgefühl folgen soll? Nun, ich bin da folgender Meinung: Wenn Sie den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen auswählen möchten, dann müssen Sie sicherlich auf Ihr Bauchgefühl hören – aber nicht gleich zu Anfang. Mit anderen Worten, das Bauchgefühl sollte bei […]
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Wenn Sie die Anzahl der qualitativ hochwertigen Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhöhen wollen, dann ist Active Sourcing der Weg zum Ziel. Active Sourcing ist unter den Personalern zur Zeit in aller Munde. Dabei ist es keine Neuerfindung. Nur die Mittel, die heutzutage dazu eingesetzt werden sind anders und zum Teil neu. Hinter Active Sourcing […]
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Wenn Sie einen effizienten und fairen Bewerbungsprozess für Ihr Unternehmen aufbauen möchten, dann gibt es eine Lösung: den Blickwinkel zu ändern. Der Blickwinkel macht so viel aus. Er entscheidet zwischen Erfolg und Misserfolg, und das auch bei der Einstellung von Mitarbeitern. Es macht einen Unterschied, wenn man sich bei der Ausarbeitung des Bewerbungsprozesses auch in […]
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ich bin Jantje Bartels, die Gründerin von Recruiting Kompakt. Auf dieser Seite finden Sie eine Bandbreite von unterschiedlichen Informationen rund ums Personalmarketing und Recruiting für Unternehmen ohne großer Personalabteilung!
