Wenn Sie entdecken möchten, wie es möglich ist, die Anzahl der passenden Bewerber für Ihre ausgeschriebene Stelle zu erhöhen, dann sind Sie hier genau richtig.

In diesem Artikel durchleuchten wir die unterschiedlichen Kanäle der Onlinesuche, und in dem zweiten Teil nächste Woche geht es um sehr lohnenswerte Offline-Suchmethoden.

Die erfolgreichsten Onlinekanäle

Während ein gesunder Mix von unterschiedlichen Instrumenten von Vorteil ist, zeigen Erfahrungswerte, dass viele Unternehmen mehr und mehr dazu tendieren ihre Personalsuche nur noch auf die Online-Welt zu fokussieren. Hier ein Einblick in die vielen Möglichkeiten: [Read more…]

Wie engagiert und loyal Ihre Mitarbeiter und Kollegen sind, das wirkt sich nicht nur auf die Performance auf das Unternehmen aus, sondern auch auf die Erfolgsquote beim Suchen von neuen Mitarbeitern.

Dienst nach Vorschrift, zum Beispiel, deutet selten darauf hin, dass die Mitarbeiter bei der Besetzung der Stelle tatkräftig unter die Arme greifen, egal in welcher Form.

So weit nichts wirklich Neues, aber wie kann man nun das Engagement der Mitarbeiter längerfristig aufrechterhalten?

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Wenn Sie die Anzahl der qualitativ hochwertigen Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhöhen wollen, dann ist Active Sourcing der Weg zum Ziel.

Active Sourcing ist unter den Personalern zur Zeit in aller Munde. Dabei ist es keine Neuerfindung. Nur die Mittel, die heutzutage dazu eingesetzt werden sind anders und zum Teil neu.

Hinter Active Sourcing verbirgt sich schlicht und einfach die direkte Ansprache von Kandidaten, um Interesse zu wecken für Ihre Stellenanzeige und gleichzeitig natürlich Ihr Interesse zu bekunden.

Die beiden großen Unterscheide zu Suche durch „normale“ Stellenanzeigen sind, dass Sie:

1. Aktiv aussuchen, wen Sie ansprechen, und dass Sie
2. Personen ansprechen, die zur Zeit nicht aktiv suchen. [Read more…]

Wenn Sie einen effizienten und fairen Bewerbungsprozess für Ihr Unternehmen aufbauen möchten, dann gibt es eine Lösung: den Blickwinkel zu ändern.

Der Blickwinkel macht so viel aus. Er entscheidet zwischen Erfolg und Misserfolg, und das auch bei der Einstellung von Mitarbeitern.

Es macht einen Unterschied, wenn man sich bei der Ausarbeitung des Bewerbungsprozesses auch in die Lage des Bewerbers versetzt. Auf einmal sieht man Dinge, die einem vorher vielleicht gar nicht aufgefallen sind.

Es tauchen zum Beispiel Fragen auf, wie: [Read more…]