Recruiting für Unternehmen ohne große Personalabteilung.
INFO: Dieser Artikel beinhaltet einen Ausschnitt des Recruiting-Leitfadens, den ich im März veröffentlichen werde, sozusagen als Vorgeschmack. Viel Spaß beim Anwenden dieser Kurzübungen in Ihren nächsten Interviews! Man kann unendlich viele Fragen in einem Vorstellungsgespräch stellen, und dennoch fällt es schwer, den Bewerber richtig kennenzulernen. Da gibt es Fragen zur Motivation, zur Ausbildung und Berufswahl […]
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Wenn Sie meinen, dass es bereits genügend Bewerbermanagementsysteme auf dem Markt gibt, dann stehen Sie mit Ihrer Meinung nicht alleine da. Es gibt soviel Auswahl, dass man manchmal nicht mehr weiß, welches überhaupt in Betracht kommen würde und zu den Prozessen im Unternehmen passt. Und benutzerfreundlich sind sie auch nicht alle …
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Im Interview, egal ob telefonisch, übers Internet oder persönlich, kommt es darauf an den Bewerber wirklich kennenzulernen. Sie wollen wissen, ob er zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Die fachlichen Qualifikationen sind natürlich auch wichtig, aber die lassen sich in der Regel relativ schnell abfragen. Was schwieriger herauszufinden ist, ist ob zwischen Ihnen und dem Bewerber die […]
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Wenn es Ihnen so geht wie mir, dann suchen Sie sicherlich auch dann und wann nach Anregungen, wie man die aktuelle Stellenanzeige noch besser machen kann, um mehr Bewerbungen zu erhalten. Auf der Suche nach Quellen, bin ich auf die folgenden drei Inspirationen gestoßen. Ehrlich gesagt sind die ersten Beiden mehr zur Inspiration gedacht. Die […]
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Es gibt eine Möglichkeit, wie Sie den Auswahlprozess in Ihrem Unternehmen ausbessern können, um schneller passende Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Einige Unternehmen profitieren bereits von dieser Möglichkeit, aber andere wiederum haben vielleicht davon gehört, wissen aber nicht genau, wie es funktioniert. Es geht um telefonische Vorabgespräche im Auswahlprozess. Solche Gespräche, die Sie führen […]
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Kennen Sie die Fehler, die uns beim Beobachten eines Bewerbers die größten Fallen stellen? Als ich mir selber diese Frage gestellt habe, vielen mir vier mögliche Fehlerquellen ein. Doch dann habe ich recherchiert, und in einem Buch von Albert Müllerschön insgesamt 11 von diesen Fehltritten gefunden. Als ich sie durchgelesen habe, erkannte ich die meisten […]
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ich bin Jantje Bartels, die Gründerin von Recruiting Kompakt. Auf dieser Seite finden Sie eine Bandbreite von unterschiedlichen Informationen rund ums Personalmarketing und Recruiting für Unternehmen ohne großer Personalabteilung!
