Recruiting für Unternehmen ohne große Personalabteilung.
Es ist so weit! Wie viele von Ihnen wahrscheinlich mitbekommen haben, habe ich Ende letzten Jahres eine Umfrage per E-Mail begonnen. Es ging darum zu verstehen, wie Unternehmen in der aktuellen „kandidatenfreundlichen“ Situation ihr Personal aufbauen und welche Probleme dabei auftauchen. Im Januar habe ich diese Umfrage im Rahmen eines anderen Projektes ausgeweitet, und seitdem […]
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In der Regel geht es auf diesem Blog um Personalsuche und -auswahl als Hauptthemenfelder. Ich konzentriere mich darauf Ihnen in diesem Bereich hilfreiche Tipps und Anregungen zu geben, die Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Heute jedoch möchte ich mich ausnahmsweise einem anderen Thema der Arbeitswelt widmen. Es geht ums Glücklichsein. Ums […]
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Wie wird in Ihrem Unternehmen mit den guten Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch vorgegangen? Bieten Sie ihnen umgehend ein Vertrag an? Oder laden Sie zu einem Probetage ein? Ich habe seit Anfang des Jahres mit über 40 Unternehmen telefoniert, um zu erfahren, wie sie erfolgreich (oder auch weniger erfolgreich) ihre Mitarbeiter einstellen. Einige von ihnen haben […]
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Was wäre Ihre erste Maßnahme neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Vielleicht auf Ihr eigenes Netzwerk zurückzugreifen? Oder sind Ihre Stellenanzeigen in themenspezifischen Foren besonders erfolgreich? Beide Methoden sind in der Tat sehr vielversprechend! Je spezifischer die Bewerber angesprochen werden, umso höher sind die Erfolgschancen bei der Kandidatensuche.
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Wenn Sie von einer kompakten Übersicht hören würden, die Ihnen behilflich ist, eine wirkungsvolle Stellenanzeige zu erstellen, hätten Sie Interesse mehr darüber zu erfahren? In diesem Artikel geht es darum die wirklich wichtigen Elemente für die Erstellung eines Stellenangebotes zu beleuchten, und aufzuzeigen, wie Sie diese angehen können. Was sind die wirklich wichtigen Elemente, fragen […]
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Ein klassisches Szenario in einem Vorstellungsgespräch: Der Interviewer möchte erfahren, ob der Bewerber auch wirklich motiviert ist, gerade in seinem Unternehmen zu arbeiten. Ob er sich eventuell bereits mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Ob er eventuell auch schon einmal die Profile einiger potenzieller Kollegen in den sozialen Netzwerken angeschaut hat. Sicherlich gibt es noch viele […]
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ich bin Jantje Bartels, die Gründerin von Recruiting Kompakt. Auf dieser Seite finden Sie eine Bandbreite von unterschiedlichen Informationen rund ums Personalmarketing und Recruiting für Unternehmen ohne großer Personalabteilung!
